2012年是黃山學院 “十二五”師資隊伍建設規劃的關鍵年，學校高度重視人才引進這一基礎工作。工作中嚴格按照政策要求，注重多渠道引進高素質、高質量、專業對口人才，人才引進前期工作取得積極成果。

　　為做好2012年人才引進工作，校黨委多次研究人才引進工作，院長汪建利，黨委副書記徐成鋼多次就人才引進工作進行部署并提出要求。學校制定出臺新的人才引進工作實施方案，在引進待遇政策上向高層次人才傾斜，如贈送新建公寓住房、提供科研啟動經費、配備電腦、幫助安排家屬就業等，具體工作中還注意積極做好人才引進宣傳工作。校人事處在教育在線、中國研究生人才網等媒體發布招聘信息，與相關大學就業指導中心積極聯系并在其校園網發布招聘信息。還根據引進情況有針對性地參加一些高校人才招聘會，重點宣傳引進高校博士畢業生和緊缺專業的碩士畢業生。

　　3月中旬以來，人事處處長陶衛平等3人分赴陜西西安和安徽合肥等地參加西安交通大學、西安電子科技大學和中國科技大學、合肥工業大學等高校主辦的春季大型招聘會。招聘會現場，招聘人員與前來應聘的博士生、碩士生等高層次人才進行了充分的交流，向他們詳細宣傳學校的發展概況及高層次人才引進的優惠政策并發放招聘宣傳資料，熱情歡迎他們應聘黃山學院相關崗位。現場收到了100多份機械、信息、電子、管理、財會、藝術設計、化學等專業的人才簡歷。其間，招聘人員還專門赴西安建筑科技大學了解相關專業人才信息，直接走訪該校建筑學院，宣傳黃山學院人才招聘信息和政策。

 
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