新聞經緯訊4月10日上午，佛山市人力資源和社會保障局局長劉珊、副局長李明國率佛山市人社局博管辦、人才辦、就業中心等工作人員一行七人來校，就與武漢理工大學開展企業博士后聯合培養、人才招聘等工作進行座談交流。張安富副校長出席了座談會。

　　張安富副校長對佛山市人社局劉局長一行表示熱烈歡迎，對佛山市人社局在校企聯合培養博士后工作中給予的支持和服務表示感謝。他表示，武漢理工大學與佛山市有著深厚而廣泛的合作基礎，合作愉快而有成效，聯合培養企業博士后也取得了顯著成績，促進了政府、學校、企業、人才之間的良性互動與發展。他指出，目前國家正在大力倡導協同創新模式，意在打破行業壁壘、改變條塊分割，創新管理機制和組織模式，推動政產學研用各方資源的深度融合，從而全面提升自主創新能力；而企業博士后制度是學校和企業培養創新型人才最有效的協同創新模式。希望學校與佛山市的企業繼續拓展學科合作領域，擴大企業博士后招收規模。

　　張安富副校長還介紹了學校正在實施的“中青年教師實踐能力提升計劃”，希望佛山市企業為武漢理工大學中青年教師赴企業實踐鍛煉提供相關崗位和便利，提升教師解決實際問題能力，提升企業科技創新能力。

　　劉珊局長介紹了2011年佛山市成功舉辦“首屆中國（廣東）博士后人才交流與科技項目洽談會”的情況，今后將以兩年為周期固定在佛山市舉辦，希望學校一如既往支持廣東省和佛山市的人才交流和科技項目對接活動。同時，她對武漢理工大學在佛山市的企業博士后們給予高度評價；表示非常愿意與武漢理工大學開展長期、多渠道合作，將會在佛山現有41家企業博士后工作站當中，針對武漢理工大學的實際需求，篩選出實力強的企業，提供不同類型的崗位進行合作，盤活人才使用模式，形成多贏局面。

　　座談會上，武漢理工大學人事處處長廖志瓊表示，佛山市的企業博士后工作站建站歷史早，業績領跑于全國，在管理和服務方面有許多值得學校學習與借鑒的地方；希望在雙方的共同努力下，讓學校的優秀人才資源與企業的實際需求實現無縫對接，通過多層面的合作，培養創新型人才。（供稿 人事處 責任編輯 網宣）