12月30日下午，許昌學院召開高層次人才引進工作座談會，各教學院部、教務、科研、人事等部門負責人參加會議，就許昌學院高層次人才引進工作進行了交流探討。張建軍副院長出席并主持會議。

會上，針對人才引進工作，張建軍副院長強調指出，高層次人才引進工作是落實許昌學院“十二五”規劃和人才強校戰略的重要措施，是改善許昌學院師資隊伍結構的核心，是提高許昌學院核心競爭力的根本所在，是各教學院部目標管理的重要內容，務必要高度重視；要認真分析許昌學院現有人才隊伍建設情況、學科建設情況與學科專業未來發展方向，明確高層次人才引進的目標、對象、范圍、崗位及形式；要有緊迫感，搶抓機遇，采取有力措施實現高層次人才引進的新突破。

座談會上，人事處處長肖紹俊就許昌學院2014年高層次人才引進進行了部署和政策解讀，并就大家共同關心的2014年引進高層次人才的待遇、家屬安排、考核、職稱評審、后勤保障等做出說明。人事處副處長劉其濤通報了學校近兩年高層次人才引進工作的整體情況和引進工作中存在的主要問題。各教學院部、相關職能部門負責人圍繞高層次人才引進的宣傳方式、引進渠道、層次和待遇，以及如何充分發揮引進的高層次人才的作用等方面進行了探討交流，并對高層次學術團隊引進、科研資源、學科發展等平臺建設提出了寶貴意見。
更多有關"許昌,高層次,人才引進,學院,引進"的文章請點擊進入許昌學院新聞中心查看
本文地址：