為全面深化學校干部人事制度改革,建立健全與現代大學制度相適應,又符合學校自身發展規律的用人機制,結合黨的群眾路線教育實踐活動建立長效機制的要求，根據中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》（新修訂）和全區組織部長會議精神，結合實際，近日，廣西師范學院陸續出臺了處級干部提名、選拔、交流等管理工作的系列文件。這些文件的出臺，在廣大干部中引起了強烈反響，吹響了廣西師范學院干部人事制度改革的新號角。

干部人事制度改革事關學校科學發展、跨越發展的成敗,事關學校全面深化改革的大局。深化學校干部人事制度改革,既是一個重大的理論課題,也是一個緊迫的現實問題,還是增強辦學活力、提高辦學效益和辦學水平的重要組織保證。學校黨委高度重視學校干部隊伍建設，組織部門經過認真調查研究、積極學習借鑒，先后出臺了《處級后備干部管理辦法》、《干部交流辦法》、《調整不適宜擔任現職干部暫行辦法》、《處級領導干部選拔任用初始提名辦法》等干部管理工作相關文件。這一系列文件著眼于干部管理和使用的全過程，內容涵蓋干部的提名、選拔、考核、使用、交流、調整，內容豐富，政策性、針對性強，貼近學校實際，具有很強的可操作性。文件的出臺有利于堅持選用標準、形成正確的選人用人導向；有利于加強交流使用，構建能上能下、能進能出、充滿生機活力的用人機制；有利于強化監督管理、營造風清氣正的選人用人環境，使干部選任工作更加規范、高效、透明和民主；有利于推動廣西師范學院干部管理工作的科學化、規范化和制度化；有利于建設一支素質優良、結構合理、戰斗力強的干部隊伍。

廣西師范學院新一輪改革已經起勢，干部人事制度改革的號角已經吹響。新出臺的干部管理系列文件將為學校新一輪改革、發展開好局、破好題，解決干部中存在的突出問題，形成千帆競發的好態勢，實現學校科學發展、跨越發展提供堅強的組織保證和人才支持。