是否有人不按時上班？有沒有人早退？有沒有人上班時間玩電腦游戲？……這些針對行政人員工作作風提出的疑問來自學院開學之初的有關會議，為了得到答案，學院近期專門進行了一次抽查，而檢查結果卻并不樂觀。

　　抽查全院行政人員出勤，檢查組成員首先被抽查

　　2月29日上午7點55分，筆者剛下校車不久就接到人事處李海林處長的通知，要求筆者8點5分到楊奔副院長辦公室集中，參加對全院行政人員的出勤情況檢查。其他檢查組成員和筆者一樣，也是在抽查前才得到通知，除了個別成員因有教學任務而更換檢查人員外，其他人員都能按時集中。

　　檢查組人員首先通過了出勤檢查。

　　門沒開，燈沒亮，人沒來

　　檢查組按照綜合教學大樓、舊行政樓、實驗樓、體育館、圖書館的檢查路線對各機關職能部門、教輔單位和教學系部的行政人員出勤情況進行了檢查，檢查時間持續了1個多小時，檢查情況參喜參優。

　　檢查發現，大多數的機關職能部門的行政人員都能按時上班、出勤，總體情況良好，但也有少數人員無故缺勤未到位的，一些部門還出現多人缺勤的情況；個別教學單位的辦公室——門沒開，燈沒亮，人沒來，甚至出現某一教學部門的辦公室主任、教學秘書、行政秘書都不在崗，唱起空城計的情況。

　　上面“幫解圍”，下面“不買賬”，玩起“打掩護”

　　走在路上的時候，檢查組有人認為：平時有些單位或者部門的領導礙于“面子”，不愿意對自己的下屬“認真”考勤，對遲到現象“睜一只眼閉一只眼”，這次由學院出面檢查出勤情況，可謂是幫這些單位和部門的領導“解圍”，但實際卻出現了一些部門領導“不買賬”的情況。檢查中發現一些人員不在辦公室，單位領導向檢查組解釋說該下屬去做了某某事，然而打通了該人員的電話卻得知并非如此。還有人“私自修改”了《勞動法》的相關章節，為自己“延長”了假期。

　　再次抽查，情況大有好轉

　　3月1日下午4點45分，學院再次對全院行政人員的出勤情況進行了檢查，此次檢查結果令人滿意，與前一次抽查情況相比有很大好轉，大部分行政人員都在崗工作。

　　旨在督促，重在整改，轉變作風，服務評建

　　楊奔副院長表示，此次突擊檢查旨在督促提醒，重在發現問題，落實整改。按照學院黨委、行政的工作部署，要建設良好的學風、教風、機關工作作風，服務迎評促建工作，優化育人環境。因此我們要強化行政人員的工作紀律，轉變作風，提高效能。

　　筆者于3月1日中午查閱了2009年6月20日發布于校園網“公文”欄目的《梧州學院工作人員行為過錯責任追究暫行辦法》，該辦法詳細對教學、教輔、行政人員的行為過錯及相應的處罰辦法進行了明確說明。人事處處長李海林表示，近兩年學院根據該《辦法》處理了3位因有較大行為過錯的人員，他們有的被行政降級，有的被調整崗位。學院今后還會不定期的進行檢查、抽查，并將按照《辦法》追究責任，進行處理。

　　雖然該《辦法》對每位教職員工的約束力很大，但筆者發現該網頁的瀏覽量僅為170次，這一數字與近1000人的教職工和文件已經發布了2年半時間相比，是否顯得的少了一點？

[來源：宣傳部][文圖：韋德華]

檢查組在教學單位檢查行政人員出勤情況

檢查組在教學單位檢查行政人員出勤情況

檢查組在行政部門檢查行政人員出勤情況

檢查組在教輔部門檢查行政人員出勤情況

檢查組在教輔部門檢查行政人員出勤情況