7月24日，湘雅三醫院“2012年新近人員崗前培訓”隆重舉行，校黨委副書記陶立堅為湘雅三醫院全體新進人員做了一堂深刻而精彩的講座，這批即將走上醫療崗位的新兵們紛紛表示收獲良多、獲益匪淺。  

    陶立堅副書記通過講述“湘雅”百年的歷史變遷、醫學前輩的感人事跡，對新進人員的職業生涯規劃進行了精辟的闡述。他說，秉承湘雅精神，是醫院持續、穩定、健康發展的深層動力，是醫院廣大職工的精神支柱和智力支持，也是新進人員實現人生夢想的心靈支柱。他指出，職業生涯規劃是個人在職業上所設定的預期計劃和目標，它是一個動態的變化過程，與個人的價值觀、歷史的發展以及社會環境的變化息息相關。新進人員要在不同時期、不同階段、不同環境下，根據職業規劃“實時性”、“適應性”、“持續性”的特點，及時設計和調整自己的職業生涯，并將規劃落到實處。為此，他提出了三點建議：一是要把握社會大脈搏，結合社會發展的需要，科學合理地確定目標和方向，找準職業定位；二是要內外因素相匹配，要根據自身能力、崗位需求，做出適合自己的職業生涯規劃；三是要善于從小事做起，從最基層的崗位做起，腳踏實地工作，從“小事情”中做出“大貢獻”。他號召全體新進人員要迅速轉變角色，盡快融入醫院大環境，以湘雅三醫院為努力和展示的平臺，實現人生理想。 

    湘雅三醫院黨委書記羅愛靜、院長陳方平在歡迎儀式上對全體新進人員的到來表示了熱烈的歡迎，就做人和做事，工作和學習提出了幾點要求：一是要樹立良好的道德觀和正確的價值觀，做一個有愛心的人、高尚的人；二是要珍惜來之不易的工作機會，要“愛醫院”、 “愛崗位”、 “愛患者”，做醫院的好職工，做病人的好醫生、好護士；三是要勤奮學習、終生學習，不斷提高理論和業務水平；四是要有奉獻精神和社會責任感，全心全意為病患服務，做一個對醫院、對社會、對國家有益的有志青年。 
    院領導吳希林和鄧云龍分別做了“廉潔行醫與職業道德”和“心理減壓”的講座，普外科知名專家劉潯陽教授用生動翔實的案例，實事求是地講解了改善醫患關系這一難題的途徑和方法，相關職能部門負責人就分別從人才培養、醫療規章制度法規、教學科研等方面給大家帶來了一場場精彩的講座。 

    湘雅三醫院2012年新進人員崗前培訓由人力資源部精心策劃并主辦，分愛國主義教育、湘雅精神、醫院文化、醫德醫風、職業生涯規劃、醫患溝通、醫療規章制度七個板塊對130余名新員工進行了全方位的培訓。通過一周的學習，全體新進人員對湘雅三醫院的辦院宗旨、文化理念、發展戰略、規章制度等有了全方位的了解，對“厚德精醫，止于至善”的院訓有了更深層次的理解和感悟，提高了對醫院的認同感、歸屬感，增強了對病患的責任感和使命感，信心百倍地投入到愉快而充滿挑戰的工作和學習中。