7月10日10級人力資源專業實踐小分隊進行了以“馬鞍山市民營企業人事制度”的社會實踐調查。
上午在馬鞍山市建管辦韓主任和安徽省地質研究所楊所長的帶領下，我們首先來到了馬鞍山市正元置業有限公司，曹一平總經理介紹了房地產行業人事制度管理的體系。隊員們了解到對于中小規模的企業大多數對人事部門并不是重視，并沒有設立專門的人事部門，而是由辦公室負責行政的員工兼職，對此隊員們進行了深層次的調研。

隨后，大家來到了位于當涂縣的馬鞍山科達機電有限公司（安徽久福新型墻體材料有限公司），該公司是全球最大的新型墻體材料設備生產供應商之一的上市公司。公司總經理于圳以自己從業二十余年的經驗介紹了科達機電企業在識人、用人、留人的獨到方法。特別強調了他的“人才論”，共分四個要素：激情；綜合（社會）資源；個人綜合能力；個人基本素質。然后，隊員們又參觀了現代化的生產流水線，增長了見識。

下午，同學們來到了安徽省永固樁基有限公司，受到了李新斌董事長的熱情接待，作為成功的民營企業家，向大家介紹了企業用人標準等，使大家受益匪淺。

另外，本次活動得到了馬鞍山日報和皖江晚報的大力宣傳，提升了文天學院知名度。也使同學們通過社會實踐真正地走進企業，認識社會，為未來就業作鋪墊。

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