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通化師范學院召開處級干部換屆調(diào)整動員大會 學院制改革和處級干部換屆調(diào)整今起拉開帷幕
時間:08-04 來源:通化師范學院 出處:www.jssxjxsb.com
6月27日, 通化師范學院2012年處級干部換屆調(diào)整動員大會在第一教學樓報告廳召開,學校黨政領(lǐng)導和全體教職工參加了會議。校長康學偉主持了大會。
會上,副校長肖平宣讀了《通化師范學院內(nèi)設(shè)機構(gòu)改革及調(diào)整意見》,黨委副書記鄒向群宣讀了《通化師范學院2012年處級干部換屆調(diào)整方案》。
黨委書記孫德彪發(fā)表重要講話。他要求全體教職員工要充分認識本次處級干部換屆調(diào)整的重要性。本次干部換屆調(diào)整是貫徹落實省十次黨代會精神的迫切需要,是落實國家教育規(guī)劃綱要的迫切需要、是提高萬人大學管理服務水平的迫切需要、是實現(xiàn)通化大學宏偉目標的迫切需要、是建設(shè)“五型”處級干部隊伍的迫切需要。
孫書記特別強調(diào)要牢固樹立正確的用人導向。在全面深刻地分析了當前我國高等教育改革發(fā)展呈現(xiàn)出的階段性特征、事業(yè)單位分類改革對高等教育的深遠影響、通化師范學院在新的歷史發(fā)展階段面臨的新任務新挑戰(zhàn)后,強調(diào)指出要選拔“高人”、“能人”、“好人”當好處級干部。“高人”就是要選拔學歷高、職稱高、水平高、群眾威信高的人;“能人”即業(yè)務能力、工作能力強,善于溝通、善于創(chuàng)新的人;“好人”就是那些品德好、執(zhí)行力好、能夠結(jié)合本單位的實際創(chuàng)造性地完成工作任務的人。從而切實提高通化師范學院的管理服務水平,實現(xiàn)通化師范學院新的跨越。
孫書記指出要準確把握本次處級干部換屆調(diào)整工作的基本原則。嚴格遵守中共中央《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《通化師范學院處科級干部選拔任用管理工作條例》的有關(guān)規(guī)定,落實好教職工在干部選拔任用過程中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),做到公開、透明、公平、公道,要從根本上落實教職工對干部選拔任用的“四權(quán)”,堅持正確的用人導向。
孫書記強調(diào)要嚴肅處級干部換屆調(diào)整工作紀律。本次換屆調(diào)整,學校將嚴格執(zhí)行中央紀委、中央組織部《關(guān)于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》要求,認真執(zhí)行“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的規(guī)定,堅持教育在先、警示在先、預防在先,嚴明紀律、嚴肅教育、嚴格監(jiān)督、嚴厲查處,切實加強換屆紀律。
孫書記指出要正確對待干部換屆調(diào)整進退留轉(zhuǎn)。換屆調(diào)整崗位交流過程中,許多干部面臨著“進退留轉(zhuǎn)”,這對每名領(lǐng)導干部的黨性修養(yǎng)、胸襟氣度和綜合素質(zhì)都是一次集中考驗。領(lǐng)導干部要坦然面對進退留轉(zhuǎn),做到不為權(quán)力所困、不為職務所擾。“進”要戒驕戒躁、奮發(fā)有為,“退”要端正心態(tài),心情愉悅,“留”要再接再厲,意志不衰,“轉(zhuǎn)”要加強學習,迎接挑戰(zhàn)。
最后,孫書記強調(diào),在換屆過程中,每個領(lǐng)導干部要自覺服從組織安排,正確對待轉(zhuǎn)崗交流,把名利看得淡些,把事業(yè)看得重些,通過在新崗位不斷學習錘煉,努力提升自身能力水平,為黨和人民的事業(yè)再立新功,為自己絢麗的人生履歷再添光彩。
按照2012年黨政工作要點及六屆三次教職工代表大會精神,學校在認真調(diào)研、充分討論基礎(chǔ)上,經(jīng)黨委研究決定實行“學院制”改革,原有各系更名為學院,在原有16個管理機構(gòu)的基礎(chǔ)上,增設(shè)7個管理機構(gòu),1個教輔機構(gòu),重新調(diào)整并理順了各管理機構(gòu)及相關(guān)職能。機構(gòu)調(diào)整后的管理機構(gòu)共設(shè)41個正副處級崗位,各學院、部設(shè)61個正副處級崗位,科研院所負責人崗位不在本次競聘之列。
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會上,副校長肖平宣讀了《通化師范學院內(nèi)設(shè)機構(gòu)改革及調(diào)整意見》,黨委副書記鄒向群宣讀了《通化師范學院2012年處級干部換屆調(diào)整方案》。
黨委書記孫德彪發(fā)表重要講話。他要求全體教職員工要充分認識本次處級干部換屆調(diào)整的重要性。本次干部換屆調(diào)整是貫徹落實省十次黨代會精神的迫切需要,是落實國家教育規(guī)劃綱要的迫切需要、是提高萬人大學管理服務水平的迫切需要、是實現(xiàn)通化大學宏偉目標的迫切需要、是建設(shè)“五型”處級干部隊伍的迫切需要。
孫書記特別強調(diào)要牢固樹立正確的用人導向。在全面深刻地分析了當前我國高等教育改革發(fā)展呈現(xiàn)出的階段性特征、事業(yè)單位分類改革對高等教育的深遠影響、通化師范學院在新的歷史發(fā)展階段面臨的新任務新挑戰(zhàn)后,強調(diào)指出要選拔“高人”、“能人”、“好人”當好處級干部。“高人”就是要選拔學歷高、職稱高、水平高、群眾威信高的人;“能人”即業(yè)務能力、工作能力強,善于溝通、善于創(chuàng)新的人;“好人”就是那些品德好、執(zhí)行力好、能夠結(jié)合本單位的實際創(chuàng)造性地完成工作任務的人。從而切實提高通化師范學院的管理服務水平,實現(xiàn)通化師范學院新的跨越。
孫書記指出要準確把握本次處級干部換屆調(diào)整工作的基本原則。嚴格遵守中共中央《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《通化師范學院處科級干部選拔任用管理工作條例》的有關(guān)規(guī)定,落實好教職工在干部選拔任用過程中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),做到公開、透明、公平、公道,要從根本上落實教職工對干部選拔任用的“四權(quán)”,堅持正確的用人導向。
孫書記強調(diào)要嚴肅處級干部換屆調(diào)整工作紀律。本次換屆調(diào)整,學校將嚴格執(zhí)行中央紀委、中央組織部《關(guān)于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》要求,認真執(zhí)行“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的規(guī)定,堅持教育在先、警示在先、預防在先,嚴明紀律、嚴肅教育、嚴格監(jiān)督、嚴厲查處,切實加強換屆紀律。
孫書記指出要正確對待干部換屆調(diào)整進退留轉(zhuǎn)。換屆調(diào)整崗位交流過程中,許多干部面臨著“進退留轉(zhuǎn)”,這對每名領(lǐng)導干部的黨性修養(yǎng)、胸襟氣度和綜合素質(zhì)都是一次集中考驗。領(lǐng)導干部要坦然面對進退留轉(zhuǎn),做到不為權(quán)力所困、不為職務所擾。“進”要戒驕戒躁、奮發(fā)有為,“退”要端正心態(tài),心情愉悅,“留”要再接再厲,意志不衰,“轉(zhuǎn)”要加強學習,迎接挑戰(zhàn)。
最后,孫書記強調(diào),在換屆過程中,每個領(lǐng)導干部要自覺服從組織安排,正確對待轉(zhuǎn)崗交流,把名利看得淡些,把事業(yè)看得重些,通過在新崗位不斷學習錘煉,努力提升自身能力水平,為黨和人民的事業(yè)再立新功,為自己絢麗的人生履歷再添光彩。
按照2012年黨政工作要點及六屆三次教職工代表大會精神,學校在認真調(diào)研、充分討論基礎(chǔ)上,經(jīng)黨委研究決定實行“學院制”改革,原有各系更名為學院,在原有16個管理機構(gòu)的基礎(chǔ)上,增設(shè)7個管理機構(gòu),1個教輔機構(gòu),重新調(diào)整并理順了各管理機構(gòu)及相關(guān)職能。機構(gòu)調(diào)整后的管理機構(gòu)共設(shè)41個正副處級崗位,各學院、部設(shè)61個正副處級崗位,科研院所負責人崗位不在本次競聘之列。
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